目前很多企業都在重視網絡營銷，但是，企業想招聘到一個合格優秀的網絡營銷主管是很難的，即使你花的銀兩再多，也不一定能滿意。優秀的人才不好找啊，尤其是網絡營銷這塊，更是很難找，假貨真貨很難區別，對于剛接觸網絡營銷的企業而言更是如此。

　　有些企業可能想招聘一位seo優化工程師，對于不太了解seo優化的，在招聘的過程中，企業的老板也好，hr也好，也是一知半解，面試過程中也很難識別一個人的貨真價實，很可能面臨著被一個口才很好的所謂的seo專家給忽悠了，比如面試著可能會說自己是某某知名網站優化主管，自己曾經給一個網站帶來了每天幾萬的訪問量等等，這些都是一面之詞，無證可查。

　　很多知名公司都委托獵頭公司尋找網絡營銷專家，什么淘寶店運營啊，什么大門戶網站運營等等。其實很少能找到真正滿意的。為什么企業很難招到優秀的網絡營銷人才呢？

　　首先，真正牛逼的營銷人才，要么自己創業單干，要么去了大型公司，在一定的環境和配置下才能發揮出其能力，比如，馬云很厲害吧，你一個小企業把他挖過來給你做營銷，還真的不一定能給你帶來多少回報。

　　其次，工資水平決定了人才的檔次，根據筆者的觀察，很多要價5000元的一個網站優化工程師，其實是個培訓機構剛出來的菜鳥，況且，很多培訓機構的老師都是懂的理論知識，更別提實戰經歷。曾經一個剛畢業的女生，做了三個月的文案編輯，在尋找第二份工作的時候就要求工資5k以上，嚴重的身價不符，招過去了也是白搭，這種人才估計連很多產品都不懂，基本思路，營銷策略都不懂。

　　最后，網絡營銷的盲目性，不是每個行業都適合相同的網絡營銷方式，產品不同，服務不同，營銷方式肯定也不同，不少企業主看見別人的網絡營銷做的好，紛紛效仿，招兵買馬，大量投入，結果太盲目，投資打了水漂。

　　所以企業在招聘網絡營銷人才的時候，一定要做到謹慎，不一定是名氣大的人就更厲害，必須權衡各方面的實際情況，結合自身的情況，找到好用，實用的人才才是硬道理。

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